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雇佣关系与劳务关系有何区别

法律快车官方整理

2024-08-01 14:20

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导读：雇佣关系与劳务关系的区别在于两者的主体不同、性质不同、地位不同、关系不同等。证明劳务关系存在是缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等。

　　一、雇佣关系与劳务关系有何区别

　　雇佣关系与劳务关系的区别：雇佣关系中的当事人地位不平等，具有支配与服从的关系；而劳务关系中的当事人地位平等，没有支配与服从的关系，只有劳动力的支配与被支配关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、怎样证明劳务关系存在

　　证明劳务关系存在如下：

　　1.工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言；

　　6.法律规定的其他材料。

　　法律快车提醒您，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　三、劳务关系中受伤是工伤吗

　　劳务关系中受伤不可以认定工伤，依据相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

　　《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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关联法条

《工伤保险条例》第二条

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

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