法律知识

在试用期内辞退员工是否需要给予赔偿

法律快车官方整理
2024-07-18 17:57
0人浏览
导读:在试用期内辞退员工可能需要给予赔偿。属于违法辞退的,予以相应赔偿金;属于无过错性辞退的,予以相应的经济补偿金。是过错性辞退的的,没有补偿和赔偿,依法结清工资即可。

  一、在试用期内辞退员工是否需要给予赔偿

  1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

  2.如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;

  3.如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

  二、试用期内离职要提前多长时间通知?

  劳动者在试用期辞职的,需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的,则劳动者可以立即与单位解约,不需要提前三天。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、试用期最长可以有多久

  法律快车提醒您,劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  《中华人民共和国劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中