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如何正确识别雇佣关系和劳务关系的差异

法律快车官方整理

2024-07-25 22:52

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导读：雇佣关系和劳务关系的差异是：两者的关系主体不同、主体地位不同等。如在司法实践当中，劳务关系的双方主体既可以是自然人也可以是法人，而雇佣关系中的雇员只能是自然人。

　　一、如何正确识别雇佣关系和劳务关系的差异

　　1.关系主体不同：

　　（1）在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。

　　（2）在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。

　　2.主体地位不同：

　　（1）劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。

　　（2）在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。

　　3.工作条件提供主体不同：

　　（1）劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。

　　（2）雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。

　　二、劳务关系纠纷如何处理

　　1.协商和解

　　当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2.调解

　　当事人如果不能协商一致，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3.仲裁

　　当事人协商不成，不愿调解的，可根据规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4.诉讼

　　当事人可以将民事纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

　　三、劳务关系纠纷法院多久判决

　　1.简易程序审理的3个月内结案。

　　2.普通程序审理的6个月内结案。

　　法律快车提醒您，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，再不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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关联法条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

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