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劳务派遣工伤应该采取怎样的处理方式

法律快车官方整理

2024-07-25 12:18

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导读：劳务派遣工伤应该采取的处理方式是需要到医院抢救，单位主管需提出报告等。劳务派遣劳动者的义务有自觉遵守用人单位各项规章制度、服从用人单位的日常管理、指定的各项工作任务等。

　　一、劳务派遣工伤应该采取怎样的处理方式

　　1.事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　2.单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

　　3.用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

　　二、劳务派遣劳动者的义务有哪些

　　1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

　　2.服从用人单位的日常管理；

　　3.完成用人单位指定的各项工作任务；

　　4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

　　5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣工伤

　　二、劳务派遣合同与劳动合同有何不同

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：

　　1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

　　4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。

　　5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。

　　6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

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