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员工旷工行为是否可导致单位解雇

法律快车官方整理

2024-07-17 22:54

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导读：员工存在旷工行为的，可能被单位解雇。单位解雇旷工员工的流程是，查询公司的规章制度并告知该员工严重违反公司的相关规章制度；依法出具解除劳动合同通知书；依照公司规定办理离职手续，结清工资；办理社保停缴等手续。

　　一、员工旷工行为是否可导致单位解雇

　　要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：

　　1.查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。

　　2.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

　　3.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

　　4.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

　　二、职工被解雇后多久还能申请劳动仲裁

　　离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、单位解雇员工对单位有什么影响

　　公司解雇员工对用人单位的影响是：需要按照规定的标准支付经济补偿金，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。如果是违法开除员工的，需要按照经济补偿的两倍进行赔偿。

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关联法条

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