一、员工旷工行为是否可导致单位解雇
要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。此时,用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工:
1.查公司内部的规章制度,确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
2.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
3.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
4.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
二、职工被解雇后多久还能申请劳动仲裁
离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
![](https://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1698719585535_94460557107673b2_480wh360.jpg)
三、单位解雇员工对单位有什么影响
公司解雇员工对用人单位的影响是:需要按照规定的标准支付经济补偿金,每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。如果是违法开除员工的,需要按照经济补偿的两倍进行赔偿。