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用人单位能否在临时工自离时保留工资

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2024-07-24 00:58

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导读：临时工自离时，用人单位不可以保留工资，应当在解除或终止劳动合同时一次付清工资。在司法实践的过程中，临时工发生意外的，用人单位需要对其进行人身损害赔偿，具体赔偿范围包括医疗费、护理费以及残疾赔偿金等。

　　一、用人单位能否在临时工自离时保留工资

　　用人单位不可以在临时工自离时保留工资。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、临时工劳动争议不服仲裁结果可否向法院起诉

　　法律快车提醒您，临时工对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十三条

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　三、临时工发生意外伤害是否需要用人单位赔偿

　　临时用工发生意外伤害的能请求用人单位进行人身损害赔偿。如果只是致伤未致残的，具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。

　　《民法典》第一千一百七十九条

　　侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第一十六条

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

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