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带薪年休假待遇是否属于工资范畴内容

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2024-07-24 06:02

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导读：带薪年休假待遇是属于工资范畴的。根据我国法律规定，不能享受带薪年休假的情形包括依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；累计请事假在20天以上且单位按规定没有扣工资的等。

　　一、带薪年休假待遇是否属于工资范畴内容

　　带薪年休假待遇是算作工资的。

　　1.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇；

　　2.单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　3.对拒不支付年休假工资报酬，赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员给予处分。

　　二、不能享受带薪年休假的情形有哪些内容

　　法律快车提醒您，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假待遇

　　三、年休假带薪休假天数怎么计算的

　　《劳动法》第四十五条

　　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

《职工带薪年休假条例》第三条

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