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怎样证明存在劳动关系

法律快车官方整理

2024-07-18 11:42

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导读：证明存在劳动关系的方法是提供劳动合同、其他证据。劳动关系纠纷的解决途径包括向基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　一、怎样证明存在劳动关系

　　在劳动争议案件中，劳动者首先要证明的就是双方劳动关系的存在。存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前提条件。当然，如果双方之间签订了劳动合同，那么劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但是，如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。

　　二、解除劳动关系纠纷的仲裁时效是多久

　　解除劳动关系纠纷的仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、如何解决劳动关系纠纷问题

　　法律快车提醒您，处理劳动关系纠纷的方式有如下：

　　用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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