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员工长期病假医疗期限是多久

法律快车官方整理

2024-07-17 14:29

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导读：员工长期病假医疗期限是24个月的时间。在司法实践的过程中，病假申请的流程一般是：当事人向直属领导提出申请，领导同意后填写病假条，然后将急需完成的工作交接给同事等。

　　一、劳动合同法请病假制度是怎样的

　　病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。

　　二、一般职工病假申请流程是什么

　　一般职工病假的申请流程如下：

　　1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；

　　2.职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；

　　3.如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

　　三、员工病假期间公司能辞退员工吗

　　法律快车提醒您，员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

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