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劳动合同补偿金是否包含了年终奖

法律快车官方整理

2024-07-16 08:08

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导读：劳动合同补偿金是不包含年终奖的。解决年终奖纠纷的措施包括劳动者与公司协商、向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。年终奖扣税的计算有不同的算法，需要根据年终奖具体情况进行计算。

　　一、劳动合同补偿金是否包含了年终奖

　　劳动合同补偿金不包含年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报酬的组成部分。

　　《关于工资总额组成的规定》第四条

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　二、如何在法律层面上解决年终奖纠纷

　　劳动者的维权方式：与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、年终奖扣税怎么算呢

　　法律快车提醒您，个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

　　1.取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

　　2.取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　3.年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

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关联法条

《关于工资总额组成的规定》第四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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