劳动合同法赔偿金和补偿金的区别

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• 请问劳动补偿金和劳动赔偿金的区别。
  劳动赔偿金，也就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

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• 补偿金申请劳动仲裁，且解除合同补偿金也未按照劳动法标准，现在我申请劳动仲裁，可以要求赔偿金吗？
  可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

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• 劳动合同法补偿金，请问我们身份被置换可以到原单位领取经济补偿金（工伤补偿金）吗？是否违法《劳动合同法》为无效合同。
  关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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• 在没有签署劳动合同的前提下口头应下工作期限上班期间压了工资离职时可以拿到工作期间压的工资吗到工作期间压的工资吗？
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