劳动者在工作期间享有哪些合法权益

　　一、劳动者在工作期间享有哪些合法权益

　　工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：

　　1.劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

　　3.劳动者享有休息的权利。

　　4.劳动者享有社会保险和福利的权利。

　　5.劳动者有接受职业技能培训的权利。

　　6.劳动者有提请劳动争议处理的权利。

　　《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；

　　接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、劳动权益受到侵害时怎么办

　　1.当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。

　　2.如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。

　　3.无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

　　4.当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、怎样保护自己的劳动权益

　　1.应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

　　法律快车提醒您，有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。

　　2.与用人单位先行协商，摆事实，讲道理

　　在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。

　　3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。