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何种情况属于无故拖欠工资

法律快车官方整理

2024-07-22 05:34

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导读：无故拖欠工资的情形有：单位未按约定的时间支付劳动报酬、用人单位有能力但依然不支付工资、用转移财产的方法逃避支付工资等。用人单位拖欠工资不能去直接起诉，要先申请仲裁。

　　一、何种情况属于无故拖欠工资

　　属于无故拖欠工资的情况有：

　　1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；

　　2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；

　　3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；

　　4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　二、单位拖欠工资员工可以要求赔偿吗

　　可以。

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

克扣或拖欠工资

　　三、拖欠工资能直接起诉吗

　　法律快车提醒您，拖欠工资不能直接起诉，而是应该先进行劳动仲裁。

　　劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动法》第八十三条

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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