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在试用期内无过错被辞退怎么办

法律快车官方整理
2024-06-19 19:36
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导读:劳动者在试用期内无过错被辞退的,用人单位需要支付赔偿,一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者对于这种情况可以与用人单位协商,也可以去申请劳动仲裁。

  一、在试用期内无过错被辞退怎么办

  试用期被无故辞退的,单位需要支付赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

  在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  二、在试用期内无过错被辞退怎么维权

  法律快车提醒您,在试用期内无过错被辞退,劳动者可以采取以下措施进行维权:

  1.与用人单位协商解决。如果双方能够达成一致意见,那么就可以和平解决问题。寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意与劳动者协商或者协商不成,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,由他们介入调查并给予相应的处罚。

  2.申请劳动仲裁。如果以上两种方法都无法解决问题,劳动者可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的最高程序,其裁决具有法律效力。

  3.提起诉讼。对劳动仲裁不服的,可以考虑向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

  三、在试用期内无过错被辞退怎么举证

  在试用期内无过错被辞退,劳动者可以采取以下措施进行举证:

  1.证明自己已经履行了劳动合同:可以提供劳动合同、工作记录、会议纪要等相关证据,以证明自己已经履行了劳动合同,没有违反任何规定或约定。

  2.证明用人单位解除劳动合同的理由不充分:可以提供与用人单位的沟通记录、工作表现评估等证据,以证明用人单位解除劳动合同的理由不充分或者不存在。

  3.收集相关证人证言:如果有同事或者直接上司等能够证明自己工作表现良好的人,可以请他们出具证人证言,证明自己的工作表现。

  4.提供其他相关证据:可以提供与用人单位相关的其他证据,如工资条、福利待遇等方面的证据,以证明自己在试用期内已经得到了公正的对待。

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