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工作一年多没签劳动合同怎么办

法律快车官方整理
2024-02-22 17:14
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导读:工作一年多没签劳动合同视为已经签订无固定期限的劳动合同,并且可以要求的那位支付两倍的工资。证明有劳动关系的方式有单位的考勤记录、其他劳动者的证言、相关的工作证件等。

  一、工作一年多没签劳动合同怎么办

  视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并且应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资。

  《劳动合同》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、工作一年多没签劳动合同如何证明有劳动关系

  未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  三、工作一年多没签劳动合同如何维权救济

  法律快车提醒您,未签订劳动合同,有以下几种解决途径:

  1.和单位协商解决;

  2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

  4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

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