法律知识

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-03-26 08:56
0人浏览
导读:工作一年多没签劳动合同怎么赔偿?本文将详解赔偿规则、计算方法及辞职流程,帮您理清权益,发现更多答案,敬请关注法律小助手法律快车。

一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

1.根据《劳动合同法》第八十二条,工作超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,用人单位应支付二倍工资。

2.计算双倍工资时,若有约定工资,则依约定计算;无约定或不明时,按照正常工作时间的月工资为基数。

3.若劳动合同期满后继续工作,用人单位超过一个月未签订书面合同,支付标准应以相应月份的应得工资为准。

4.职员若因单位违法不签劳动合同要求双倍工资,单位不能因职员不愿签合同拒绝支付。

二、辞职流程及注意事项

职员工作超过一年想辞职,需提前三十日提交书面离职申请。试用期内提前三日即可。一般情况下,职员辞职不需赔偿单位。

但违反《劳动法》或劳动合同中约定的保密事项,造成单位经济损失时,需承担赔偿责任。

辞职流程包括:

1.提交离职手续表签字;

2.收回公司物品;

3.财务检查;

4.出具解除劳动合同决定、办理社保等手续、档案归档及结清工资。

三、 违法未签合同的后果

单位不与员工签订劳动合同属违法行为,可被要求支付双倍工资。

单位在知晓员工要求双倍工资后,不能以员工不愿意签署劳动合同为由拒绝支付,保障了员工的合法权益。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中