一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
1.根据《劳动合同法》第八十二条,工作超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,用人单位应支付二倍工资。
2.计算双倍工资时,若有约定工资,则依约定计算;无约定或不明时,按照正常工作时间的月工资为基数。
3.若劳动合同期满后继续工作,用人单位超过一个月未签订书面合同,支付标准应以相应月份的应得工资为准。
4.职员若因单位违法不签劳动合同要求双倍工资,单位不能因职员不愿签合同拒绝支付。
二、辞职流程及注意事项
职员工作超过一年想辞职,需提前三十日提交书面离职申请。试用期内提前三日即可。一般情况下,职员辞职不需赔偿单位。
但违反《劳动法》或劳动合同中约定的保密事项,造成单位经济损失时,需承担赔偿责任。
辞职流程包括:
1.提交离职手续表签字;
2.收回公司物品;
3.财务检查;
4.出具解除劳动合同决定、办理社保等手续、档案归档及结清工资。
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三、 违法未签合同的后果
单位不与员工签订劳动合同属违法行为,可被要求支付双倍工资。
单位在知晓员工要求双倍工资后,不能以员工不愿意签署劳动合同为由拒绝支付,保障了员工的合法权益。