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在什么情况下签订劳务合同

法律快车官方整理
2024-05-16 00:14
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导读：在停薪留职人员从事一些临时性有酬工作、离退休人员返聘工作等情况下才能签订劳务合同。在签订劳务合同时一定要明确自己的工作地点、注意签订的对方是否为合法企业等。

　　一、在什么情况下签订劳务合同

　　1.用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。

　　2.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

　　3.已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

　　二、签订劳务合同需注意什么问题

　　法律快车提醒您，劳务合同签订的注意事项包括：

　　1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业；

　　2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。

签订劳务合同

　　三、如何签订劳务合同

　　劳务合同按以下要求签订：

　　1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。

　　2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　3.在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。

　　4.约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。

　　5.签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期。

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