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工伤的停工留薪期如何认定

法律快车官方整理
2024-05-12 12:59
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导读：工伤的停工留薪期需要根据工伤医疗服务机构出具的诊断证明来进行认定。工伤的停工留薪期一般不会超过12个月的时间，如果情况严重或者是情况特殊的，可以申请延长时间。

　　一、工伤的停工留薪期如何认定

　　工伤的停工留薪期认定一般遵循以下步骤和规定：

　　1.当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期就开始起算。

　　2.停工留薪期的具体期限由用人单位根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定，一般不会超过12个月。

　　3.如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

　　4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　具体的认定程序如下：

　　1.职工发生工伤后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。

　　2.用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。

　　3.如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

　　二、工伤的停工留薪期满后上班工资如何发

　　1.在工伤停工留薪期满后，如果职工正常工作的，则工资照常支付；

　　2.如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原工资福利待遇来付；

　　3.如果职工请病假的，则按不低于最低工资标准的80％来付。

　　三、工伤的停工留薪期的护理费如何算

　　法律快车提醒您，工伤职工停工留薪期护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准×住院期间需护理人次。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活自理障碍程度，护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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