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每周六都要加班 是否违反劳动法

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2024-03-20 08:43
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导读:每周六都要加班,是否违反劳动法?法定假日加班应支付三倍工资。关注三大要点即可明晰,以下正文为您详解,不妨跟随法律小助手法律快车深入了解。

  一、每周六都要加班 是否违反劳动法

  周六是否需加班,需依法明定。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需求,可与工会和劳动者协商后延长工作时间,但有限度。

  每日延时上限1小时,特殊情况下不超3小时,每月累计不得超36小时。

  若违反,劳动行政部门将介入,给予警告、责令改正至罚款等处罚。

  二、法定假日加班工资规定

  法定假日加班应支付三倍工资。

  劳动者在休息日加班且无法补休时,应获得不低于200%的工资报酬;若在法定假日工作,则不得低于300%的报酬。

  这些规定保障了劳动者的合法权益,确保用人单位合理安排工作时间,公正支付劳动报酬。

  三、工资支付及法律责任

  工资支付应合法、及时。工资须以法定货币支付,不可用实物或有价证券替代,且必须直接支付给劳动者。

  对于违法加班的用人单位,劳动行政部门将按《中华人民共和国劳动法》进行处罚,包括警告、责令改正及罚款等。

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