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员工无故旷工辞退怎么当面说

法律快车官方整理
2024-04-04 09:44
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导读：员工无故旷工辞退可以安排合适的时间和地点当面说，并且需要明确表达辞退的原因，提供具体的证据。一般可以通过员工无正当理由未按规定提供劳动等方面来认定无故旷工。

　　一、员工无故旷工辞退怎么当面说

　　当面告知员工因其无故旷工而被辞退时，可以按照以下步骤进行：

　　1.安排合适的时间和地点：选择一个私密、安静的环境，以便员工可以专注于谈话内容。同时，确保双方都有足够的时间进行深入的交流。

　　2.保持冷静和尊重：尽管要传达的是一个负面的消息，但请保持冷静和尊重的态度。避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈话。

　　3.明确表达辞退的原因：清楚地告诉员工，他们因无故旷工而被辞退。可以引用公司的政策或规定来支持这一决定。

　　4.提供具体的证据：如果有的话，提供一些关于员工旷工的具体证据，如考勤记录、未完成的工作任务等。这有助于让员工明白他们的行为是如何影响他们的工作和公司的。

　　二、员工无故旷工辞退时如何认定

　　法律快车提醒您，员工无故旷工的认定通常基于以下几个要素：

　　1.未按规定提供劳动：员工在正常工作日未出勤，且未按照用人单位的规定提供劳动。这包括未经批准擅自缺勤或未按照规定的请假程序请假。

　　2.无正当理由：员工未出勤且没有提供合理的解释或证明来说明其缺勤的原因。这意味着员工没有合理的理由来解释其未出勤的行为。

　　3.未经单位批准：员工未事先获得用人单位的批准或同意而缺勤。这通常涉及到员工未按照公司的请假政策或程序进行请假。

员工无故旷工辞退

　　三、员工无故旷工辞退怎么结工资

　　1.查阅合同和内部规定：首先，查阅员工的劳动合同以及公司的内部规定，了解有关旷工和工资结算的具体条款。

　　2.确定旷工天数：统计员工旷工的具体天数，这通常是基于考勤记录。

　　3.计算应扣工资：根据公司的规定和劳动合同的约定，计算因旷工而应扣除的工资。通常，旷工期间的工资是不予支付的。

　　4.支付剩余工资：在扣除旷工工资后，计算并支付员工应得的其他工资。这包括员工在工作期间应得的工资、加班工资、奖金等。

　　5.提供工资结算单：向员工提供详细的工资结算单，列明各项工资和扣款明细，以便员工核对。

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