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如果单位不开具离职证明怎么办

法律快车官方整理
2024-04-11 15:35
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导读:如果单位不开具离职证明向劳动监察部门投诉,劳动合同法规定单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。单位开具离职证明的注意事项有注意必须的格式、必须要盖鲜章等。

  一、如果单位不开具离职证明怎么办

  单位不开离职证明可向劳动监察部门投诉。

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  二、单位开具离职证明的注意事项

  法律快车提醒您,单位开具离职证明的注意事项包括:

  1.开离职证明要注意必须的格式。

  2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

  3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。

  4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。

  三、单位开具离职证明的用途

  离职证明用途如下:

  1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

  2.证明按照正常手续办理离职;

  3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

  4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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