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临时工的工龄能否计入退休工龄

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2024-03-04 12:28
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导读:临时工与用人单位存在劳动关系,工龄能计入退休工龄,存在劳务关系则不能。临时工工龄的计算方法包括劳动合同法实施后续签两次固定期限劳动合同再次续签自用工之日起计算、劳动合同法实施前在单位连续工作满十年从首次用工之日起计算等。

  一、临时工的工龄能否计入退休工龄

  临时工指签订短期劳动合同的劳动者,工龄能计入退休工龄。指签订劳务合同的劳动者,工龄不能计入退休工龄。因为用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当共同缴纳养老保险费。

  现在临时工不属于律术语,一般指短期劳动合同工或者劳务合同工。

  《中华人民共和国社会保险法》第十条

  职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  二、临时工的工龄怎么计算

  法律快车提醒您,临时工工龄的计算方法有以下几种情况:

  1.如果临时工被本单位录用为职工后,其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间,可以与被录用为职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

  2.如果临时工在《劳动合同法》实施前已在该用人单位工作,且在该用人单位连续工作已满十年,那么工龄可以从该用人单位首次用工之日起计算。

  3.如果临时工在《劳动合同法》实施后,在用人单位工作并连续签订两次固定期限劳动合同后,再次续签劳动合同时,工龄可以自用工之日起计算。

  4.其他。

  三、临时工的工龄概念

  临时工工龄是指临时工在某一单位工作的连续时间,包括在该单位从事临时工作的时间以及被该单位录用为职工后的工作时间。临时工工龄的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。因此,在具体操作中,应该结合当地的政策和具体情况进行计算。

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