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大学没毕业可以签劳动合同吗

法律快车官方整理
2024-04-16 00:00
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导读：大学没毕业可以签劳动合同吗？对于这个问题，法律快车小助手为你解答。一般来说，如果学生已经完成了学业并符合了企业的招聘要求，那么是可以和用人单位签订劳动合同的。

　　一、大学没毕业可以签劳动合同吗

　　对于大学未毕业的学生而言，是否可以签订劳动合同，主要取决于具体情况。

　　1.一般来说，如果学生已经完成了学业并符合了企业的招聘要求，那么是可以和用人单位签订劳动合同的。

　　2.需要注意的是，在校学生尚未完成学业，缺乏必要的劳动技能和经验，因此在实习或兼职过程中，应该与用人单位明确双方的权利和义务，以避免未来出现劳动纠纷。

　　二、劳动合同法律特征

　　劳动合同作为法律规定的合同形式之一，具有如下法律特征：

　　1.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位则必须具备使用劳动能力的权利能力和行为能力。

　　2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

　　劳动者和用人单位在合同中享有的权利和承担的义务是相互关联、相互对应的，双方应当履行合同中规定的各项义务，同时享有相应的权利。

　　3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动关系的核心是劳动行为。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

　　（1）双方当事人就劳动合同条款达成一致意见，劳动合同即成立。劳动者提供劳动力，用人单位给付劳动报酬，都是有偿的。

　　（2）劳动者在合同中享有一定的权利，并承担相应的义务，而用人单位亦然。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。这主要体现在劳动合同中关于保险、福利待遇等条款上，这些条款往往涉及到第三人的物质利益。

 

大学没毕业可以签劳动合同吗

　　三、劳务与劳动合同区别

　　劳务合同与劳动合同在性质、主体、双方关系、风险责任、争议解决方式等方面存在显著差异：

　　1.主体差异：

　　劳务合同的主体可以双方都是单位、自然人或者一方是单位一方是自然人；而劳动合同的主体只能是单位和自然人，且接受劳动的一方只能是单位。

　　2.双方关系差异：

　　劳务合同的双方关系平等，不存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；而劳动合同的双方具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

　　3.风险责任差异：

　　劳务合同的风险责任由提供劳务者自行承担；而劳动合同的风险责任则由用人单位承担。

　　4.法律干预程度差异：

　　劳务合同的支付方式和数额等主要由双方自行协商确定，国家法律干预程度较低；而劳动合同的工资支付、最低工资标准等则受到国家法律的严格干预。

　　5.争议解决方式差异：

　　劳务合同属于民事合同的一种，受民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷则受《劳动合同法》调整，需采用仲裁前置程序进行处理。

　　以上内容可能还有许多疑惑需要解答，欢迎在法律快车留言提问，我们会尽快为你解答。

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