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公司试用期无故辞退员工怎么处理

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2024-05-16 22:47
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导读:公司试用期无故辞退员工处理的方式是当事人可以与用人单位进行协商解决,如果经过协商用人难单位仍坚持辞退当事人可以申请劳动仲裁处理等。公司试用期无故辞退员工因为已经付出劳动就具有报酬权利,所以是有工资的。

  一、公司试用期无故辞退员工怎么处理

  劳动者可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。

  法律快车提醒您,根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、公司试用期无故辞退员工有工资吗

  有工资,付出劳动就获得相应的报酬,试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、公司试用期无故辞退员工怎么写辞退通知书

  1.员工信息:首先,应明确被辞退员工的全名、职位和试用期开始与结束的日期。

  2.辞退原因:通知书应清晰地列出导致员工被辞退的具体原因。这可能包括工作表现、行为、态度或其他与职位相关的因素。请注意,这些原因应与员工在试用期内的实际表现相符,且不能违反劳动法规定。

  3.公司决定:明确公司决定终止员工的试用期,并解除双方的劳动合同。

  4.最后工作日:通知员工其最后的工作日是哪一天,并明确在这一天之后,员工将不再被允许进入公司或执行任何与工作相关的任务。

  5.赔偿与福利:如果根据劳动法或公司政策,员工有权获得某种形式的赔偿或福利,应在通知书中明确说明。这可能包括未支付的工资、未使用的假期或其他福利。

  6.保密和竞业禁止:如果适用,通知书中应包含保密和竞业禁止的条款,要求员工在离职后保守公司的商业机密和敏感信息。

  7.上诉权利:员工应有权上诉公司的决定。通知书中应明确说明员工的上诉权利,包括上诉的时限、途径和所需提交的证据等。

  8.法律声明:最后,通知书应包含法律声明,明确公司是根据劳动法和相关法规做出这一决定的,并保留所有与此事相关的法律权利。

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