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固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别

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2024-04-16 03:24

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导读：固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别是合同期限不同、订立方式不同、解除难度不同、适用范围不同等。固定期限合同和无固定期限劳动合同的内容一般包括了劳动合同的期限、劳动者工作的内容、工作的地点等。

　　一、固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别

　　固定期限合同和无固定期限劳动合同的主要区别如下：

　　1.合同期限：固定期限合同有明确的终止时间，一旦合同到期，合同即告终止。而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就可以一直存续到劳动者退休为止。

　　2.订立方式：固定期限合同需要用人单位与劳动者协商一致才能订立，而无固定期限合同则除了劳动者与用人单位双方协商订立外，还有一些法定情形下，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

　　3.解除难度：无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》要求必须优先留用有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。

　　4.适用范围：固定期限合同适用于各种情况，而无固定期限合同则更适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，对核心人才的保留很重要。

　　二、固定期限合同和无固定期限劳动合同的内容

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限（固定期限或者无固定期限）；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

固定期限合同和无固定期限劳动合同

　　三、固定期限合同和无固定期限劳动合同签订的原则有哪些

　　1.合法原则。法律快车提醒您，合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

　　2.公平原则。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

　　3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。

　　4.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。

　　5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

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