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劳动合同续签几次算无固定期限

法律快车官方整理

2024-03-06 12:28

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导读：劳动合同连续签订2次后，并满足特定的条件才可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。劳动合同的续签，需要提前1个月通知。

　　一、劳动合同续签几次算无固定期限

　　劳动者在与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，如果满足特定条件，第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些特定条件包括：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

　　此外，如果在用人单位用工之日起满一年内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。理论上，无固定期限劳动合同可以多次续签，但并非无限次数，而是受到上述条件的限制。如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，否则应当订立无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同续签需要提前多久

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、劳动合同续签和原合同一样吗

　　法律快车提醒您，劳动合同续签并不一定与原合同完全一样。劳动合同的续签需要用人单位与劳动者协商一致，并经双方在新的劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。这意味着，续签后的劳动合同可以包含对原合同的修改或补充条款，因此续签的合同内容可能与原合同有所不同。

　　续签有两种情况：一种是顺延，即在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作；另一种是重新签订一份新的劳动合同。在顺延的情况下，续签的条件需要符合法定情形。

　　在续签程序上，续约可以自动续约，即仍按原来的合同，不需要重新签订合同；而续签则是按原来的合同再签订，可以约定修改部分条款。此外，续签的劳动合同期限不必须与原来的一致，可以写到前一份合同到期的那一天，也可以提前续签劳动合同。一般而言，双方应在30天内完成续签，合同年限没有强制规定，需要双方协商一致。

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