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一次性医疗补助金是单位给还是社保给

法律快车官方整理
2024-03-07 19:43
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导读:一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付,即是社保给。但用人单位未依法缴纳了工伤保险费,则需由用人单位承担,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

  一、一次性医疗补助金是单位给还是社保给

  一次性医疗补助金是由谁支付,取决于用人单位是否依缴纳了工伤保险费。

  如果用人单位依法缴纳了工伤保险费,那么工伤职工离职的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险费,那么一次性医疗补助金应由用人单位支付。此外,如果用人单位应当支付工伤赔偿项目而未支付,工伤保险基金可以先行支付,然后向用人单位追偿。如果用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金,那么工伤保险基金将支付一次性医疗补助金。

  二、一次性医疗补助金计算标准

  法律快车提醒,劳动关系终止时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,每个省规定的一次性工伤医疗补助金是不一样的。

  以广东为例:五级伤残为十个月的本人工资,六级伤残为八个月的本人工资,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。

  三、一次性医疗补助金支付条件

  领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

  1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

  2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

  3.劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

  4.劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止;

  5.六级伤残的劳动者本人提出;七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

  6.支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。

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