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试用期没签合同合法吗没签合同怎么办

法律快车官方整理
2024-05-21 14:37
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导读：试用期没签合同怎么办？本文详细解读了试用期合同的重要性，以及面对未签合同的情况劳动者应如何维权。同时，还探讨了未签合同对双方的影响及解决途径。赶快跟随法律小助手法律快车了解吧！

　　一、试用期没签合同合法吗没签合同怎么办

　　试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，根据《劳动合同法》的规定：

　　1.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.如果用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，那么这是不合法的行为。

　　面对这种情况，劳动者应当首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或不予回应，劳动者可以采取以下措施：

　　1.保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

　　2.主张权益：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。

　　3.寻求法律援助：如果劳动者对维权过程不熟悉或遇到困难，可以寻求律师的咨询和帮助，专业的律师团队会为劳动者提供法律建议和指导。

　　二、试用期未签合同影响

　　试用期未签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都会产生影响。

　　1.对于劳动者而言，未签订书面劳动合同将使其合法权益难以得到保障。

　　2.一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的问题，导致维权难度加大。

　　3.用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，还可能导致劳动者在试用期内的社会保险、福利待遇等权益受损。

　　4.对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任。

　　5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　6.用人单位还可能面临行政处罚、声誉损失等风险。

试用期没签合同合法吗没签合同怎么办

　　三、试用期合同问题解决途径

　　针对试用期合同问题，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决：

　　1.协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并就试用期内的工资、福利、工作时间等条款达成一致意见。

　　2.调解解决：如果双方协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。

　　3.仲裁解决：如果调解无果或双方不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方争议进行裁决。

　　4.诉讼解决：如果劳动者对仲裁结果不服或仲裁裁决后用人单位不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　总之，试用期未签订书面劳动合同是一个常见的问题，劳动者和用人单位应当了解相关法律法规和维权途径。

　　了解试用期合同问题后，你是否还有其他疑惑？赶快在法律快车上提问，我们的专业律师团队将为你一一解答。

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