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公司没签合同要辞退我们怎么办

法律快车官方整理
2024-05-16 13:27
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导读:如果公司未与你签订合同却意图辞退你,你该如何应对?本文为你详细解析了在这种情况下劳动者应有的权益和解决方案,包括与单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等步骤。

  一、公司没签合同要辞退我们怎么办

  面对公司未签合同却意图辞退的情况,劳动者首先要了解自身的权益和可行的解决途径。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定:

  1.劳动者可以先尝试与本单位劳动争议调解委员会沟通,寻求调解解决。

  2.如果调解无法达成共识,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3.如果劳动者对仲裁结果持有异议,还可以依法向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系的证明材料,如工作证、工资单等,以备不时之需。

  二、企业未签合同的风险

  企业未与劳动者签订书面劳动合同,将面临一系列的法律风险。

  1.根据《劳动合同法》的规定:

  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着企业不仅要支付正常的工资,还要额外支付一倍的工资作为惩罚。

  2.如果企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  这意味着除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外,企业无法随意辞退劳动者。

  3.一旦违法辞退,企业需要支付两倍的赔偿金。

  因此,为了避免这些法律风险,企业应当积极与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

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公司没签合同要辞退我们怎么办

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