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试用期没签合同违法嘛

法律快车官方整理

2024-07-10 09:11

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导读：试用期没签合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当签订劳动合同。本文详细解读了试用期合同法律规定，并强调了劳动合同在劳动关系中的重要作用。

　　一、试用期没签合同违法嘛

　　试用期没签合同是违法的。

　　1.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期是劳动合同期限的一个部分，用人单位与劳动者在试用期中应当签订劳动合同。

　　2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，用人单位就违反了法律的规定。

　　二、试用期合同法律规定

　　1.试用期合同应当包含在劳动合同期限内，这是根据《劳动法》第十六条、第二十一条的规定。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

　　2.试用期是劳动合同期限的一部分，无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束。

　　因此，用人单位在试用期内不签订劳动合同的做法是错误的，试用期没签合同是违法的。

　　三、劳动合同的重要作用

　　劳动合同在劳动关系中发挥着重要作用。

　　1.它是建立劳动关系的基本形式，通过劳动合同，劳动者和用人单位可以明确各自的权利和义务，保障双方的权益。

　　2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

　　3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议，通过明确约定双方的权利义务，提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

　　试用期合同问题还有哪些细节需要注意？在法律快车，我们为你提供全面的法律资讯和专业的法律建议，助你维护自身权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第一十六条

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

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