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不能认定为工伤的情形有哪些

法律快车官方整理
2024-05-13 06:12
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导读：职工受伤能否认定为工伤，并非总是一目了然。本文将详细解析哪些情况下受伤不能被认定为工伤，以及工伤认定的法律依据和争议处理方法。一起来了解吧！

　　一、不能认定为工伤的情形有哪些

　　职工在遭受事故伤害时，尽管符合工伤认定的基本条件，但如果存在以下情形之一，将不得认定为工伤或视同工伤：

　　1.故意犯罪的行为。这意味着，如果职工的受伤是由于其故意犯罪行为导致的，那么将不会被认定为工伤。

　　这里的“故意犯罪”的认定，需要以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据。

　　2.醉酒或吸毒的状态。如果职工在醉酒或吸毒的状态下遭受事故伤害，那么这种伤害将不被认定为工伤。

　　需要注意的是，这一判断应以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。

　　3.自残或自杀的行为。如果职工的受伤是由于其自残或自杀行为导致的，那么这种伤害同样不会被认定为工伤。

　　二、法律认定工伤依据

　　法律认定工伤的依据主要包括以下几个方面：

　　1.工伤认定的一般原则。

　　这主要涉及到职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。

　　2.特殊情形的工伤认定。这包括：

　　（1）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　（2）患职业病；

　　（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。

　　3.不能认定为工伤的情形，这主要涉及到职工的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为。

　　三、工伤认定争议处理

　　在工伤认定过程中，可能会出现一些争议。这些争议的处理主要遵循以下原则：

　　1.如果职工对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内提出异议。这通常是通过向社会保险行政部门或相关法院提出申诉或诉讼来实现的。

　　2.在处理工伤认定争议时，需要遵循相关的法律程序和规定。这包括确保职工有足够的机会提出自己的观点和证据，以及确保相关的法律文书和证据得到充分的审查和考虑。

　　3.如果在处理工伤认定争议过程中遇到任何问题，职工可以寻求专业的法律援助或咨询。这可以帮助他们更好地了解自己的权益和应对策略，从而保护自己的合法权益不受损害。

　　职工受伤能否认定为工伤？你是否也有这样的疑惑？快在法律快车上寻找答案，为你的权益保驾护航！

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