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用人单位什么情况下可以解除劳动合同

法律快车官方整理
2024-05-21 10:57
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导读:本文介绍了用人单位在什么情况下可以解除劳动合同,包括劳动者在试用期间不符合条件、严重违反规章制度等六种情形,以及劳动者患病或不能胜任工作等情形。

  一、用人单位什么情况下可以解除劳动合同

  1.用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。

  2.这些情况主要依据《劳动合同法》的相关规定。

  3.当被派遣劳动者出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形时,用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位随后可以依法与劳动者解除劳动合同。

  二、法定解除合同情形

  1.根据《劳动合同法》第39条,劳动者在以下六种情况下,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)劳动者在试用期间未能证明符合录用条件;

  (2)严重违反用人单位的规章制度;

  (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正;

  (5)劳动者使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效;

  (6)劳动者被依法追究刑事责任。

  2.根据《劳动合同法》第40条第1、2项,当劳动者出现以下情况时,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作。

  解除劳动合同的情况复杂多样,本文只是简要介绍了一些常见情形。如有更多疑问或需要深入了解,不妨向法律快车的专业律师发起咨询,让法律小助手法律快车助你解决法律难题。

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