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按天算工资合法吗

法律快车官方整理
2024-06-26 16:07
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导读：工资按天算合法，但须在劳动合同中明确约定。未按时发工资违规，劳动行政部门可责令限期支付。计件工资加班算法与标准工资制相似，需支付相应加班费。

　　一、按天算工资合法吗

　　工资按天计算是合法的。

　　1.用人单位在工资分配上遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，并依法自主确定本单位的工资分配形式和水平。

　　2.全日制职工的工资分配可以实行小时工资分配办法，这意味着按天计算工资是符合法律规定的。

　　3.需要注意的是，工资的计算方式和支付周期应在用人单位与劳动者之间的劳动合同或协议中明确约定，以确保双方的权益得到保障。

　　二、未按时发工资违规

　　未按时支付工资是违规行为。

　　1.无论是非全日制用工还是全日制用工，用人单位都应按照约定的支付周期和日期支付工资。

　　2.对于非全日制用工，工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定。

　　3.对于全日制用工，工资应每月支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定。

　　4.如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

　　三、计件工资加班算法

　　计件工资制的加班费计算方法和标准工资制的加班费计算方法类似。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

　　2.具体支付比例取决于加班的时间段，如延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作。这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的报酬，保障了其合法权益。

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