被开除离职证明写个人原因有效吗

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  离职证明写个人原因，处理方式因情况而异：1.若确实是个人原因离职，通常无需特殊处理，但在未来求职时可能需要对此进行解释。2.若公司无故辞退却写个人原因，应与公司沟通要求更正，并保留沟通记录和离职证明原件作为证据。3.若沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，并更正离职证明。在此过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等以支持自己的主张。

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• 离职证明是个人原因，离职了有补偿吗
  辞职理由会影响补偿金。如果劳动者是因个人原因主动辞职的，一般没有补偿金；但如果是因单位具有未足额支付工资、降低劳动条件与其续约等情形而辞职的，有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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