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患病期间被辞退能获赔吗

法律快车官方整理
2024-07-01 15:54
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导读:患病期间被辞退,劳动者有权获赔。法律明确规定医疗期内不得解除劳动合同,违法者需支付赔偿金。本文详细解读了相关法律规定,帮助劳动者维护合法权益。

  一、患病期间被辞退能获赔吗

  职员在患病期间被辞退,是有权获得赔偿的。

  1.根据我国的法律规定,劳动者在患病或非因工负伤,处于规定的医疗期内时,用人单位不得解除劳动合同。

  2.若用人单位违反这一规定,强行解除与劳动者的劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

  3.在医疗期内,劳动者享有 法定的权益保障,包括继续享有工资待遇、社会保险等福利,以及在治疗期间的合理休假等。

  4.如果用人单位在劳动者患病期间强行辞退,不仅侵犯了劳动者的合法权益,也违反了相关的法律法规。

  因此,当劳动者在患病期间被用人单位辞退时,可以通过法律途径维护自己的合法权益,要求用人单位支付相应的赔偿金。

  二、劳动合同法保护权益

  《劳动合同法》明确规定了劳动者在患病期间的权益保障。

  1.根据该法规定,劳动者在患病或非因工负伤,处于规定的医疗期内时,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  2.如果用人单位违反了法律规定,强行解除与劳动者的劳动合同,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。

患病期间被辞退能获赔吗

  三、违法解聘的法律后果

  用人单位在劳动者患病期间违法解除劳动合同,将面临相应的法律后果。

  1.根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。

  2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照该法第八十七条的规定支付赔偿金。

  3.赔偿金的具体数额根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的违法程度等因素确定。

  4.在计算赔偿金时,通常会考虑到劳动者因被辞退而遭受的经济损失和精神损害等因素。

  因此,用人单位在违法辞退劳动者时,不仅要面临支付赔偿金的法律责任,还可能影响企业的声誉和形象。关注法律快车,我们将继续为您解读劳动法相关知识,为您的职场生涯保驾护航。

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