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试用期结束公司没聘用合法吗

法律快车官方整理
2024-07-02 00:43
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导读：试用期结束公司未聘用员工需依据具体情况判断合法性。试用期是双向选择阶段，但公司必须遵守劳动法规定，不得随意辞退员工。若员工权益受损，可依法维权。

　　一、试用期结束公司没聘用合法吗

　　试用期结束公司未聘用员工是否合法，需根据具体情况判断。

　　1.在试用期结束后，公司未聘用员工可能是由于员工未通过试用期评估，或者公司根据业务需要调整了人员配置。然而，这并不意味着公司可以随意不聘用员工而不承担任何责任。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段。在试用期内，双方都有权解除合同。

　　3.如果试用期结束后，公司未聘用员工且未按照法律规定支付工资或提供其他合法权益保障，那么这种行为可能构成违法。

　　因此，如果员工在试用期结束后未被聘用，且公司未提供合理的解释或未按照法律规定支付工资等权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　二、试用期辞退的经济补偿

　　1.试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金，需要根据具体情况而定。如果公司在试用期内无故辞退员工，或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么员工有权要求经济补偿。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，试用期辞退的经济补偿标准与正式员工相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　4.需要注意的是，如果员工在试用期内主动提出辞职或者因违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。

　　因此，在试用期内，员工应遵守公司规章制度，努力工作，以争取获得公司的认可和聘用。

试用期结束公司没聘用合法吗

　　三、试用期内可辞退情形

　　按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，用人单位可以辞退员工的情形主要包括以下几种：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着，如果员工在试用期内表现不佳或未能满足公司的期望，公司有权将其辞退。

　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。这包括违反公司的规定、制度或职业道德等行为。如果员工的行为严重到足以影响公司的正常运营或损害公司的利益，公司有权将其辞退。

　　3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正的，以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的等情形，也可能导致员工在试用期内被辞退。

　　4.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，也可能导致其在试用期内被辞退。

　　5.需要注意的是，即使员工存在上述可辞退情形之一，公司在辞退员工时仍需遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

　　试用期被辞退后，如何证明公司违法辞退？如果你也有类似困扰，欢迎在法律快车发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。

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