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试用期劳动法辞退工资怎么算

法律快车官方整理
2024-07-01 18:38
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导读：试用期辞退工资计算遵循正式员工的薪资结算原则，包括出勤天数和加班时间。即使被辞退，员工也应获得全额工资。试用期不得随意延长，违法需承担法律责任。

　　一、试用期劳动法辞退工资怎么算

　　试用期劳动法辞退工资的计算方式遵循着与正式员工相同的薪资结算原则。在试用期内，若员工因故被辞退，其工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。

　　1.月实际工资的计算公式为：月工资除以21.75（平均每月工作天数）再乘以实际出勤天数。

　　2.对于加班费的计算：

　　（1）工作日加班费按照月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以1.5倍计算；

　　（2）双休日加班费则按照月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以2倍计算；

　　（3）而法定节假日加班费的计算方式则是月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以3倍。

　　3.值得注意的是，即使员工在试用期内离职，其应得的工资也应得到全额支付。试用期并非不支付工资的借口，员工在试用期内所付出的劳动应得到相应的报酬。

　　二、试用期辞退工资计算

　　1.在试用期辞退工资的计算过程中，除了考虑出勤天数和加班时间外，还需注意其他可能影响工资计算的因素。例如，员工是否享有其他福利待遇，如奖金、津贴等。

　　2.如果员工在试用期内有违反公司规定或劳动合同约定的行为，用人单位可根据相关法律规定进行相应处理，但这并不影响员工应得的工资计算。

　　3.对于试用期工资的计算标准，通常应参照劳动合同中的约定进行。如果劳动合同中未明确约定试用期工资标准，则可参照相同岗位正式员工的工资标准进行计算。

　　三、试用期延长情况分析

　　1.关于试用期能否延长的问题，我国《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限。在劳动合同期限内，用人单位不得随意延长试用期。

　　2.如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，但不得延长试用期。

　　3.对于违法约定试用期的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

　　4.如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　试用期被辞退后如何维护自己的权益？如果你有任何法律疑问，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供专业的解答和帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

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