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劳动监察和劳动争议有哪些区别

法律快车官方整理

2024-07-20 10:42

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导读：劳动监察与劳动争议在执法主体、法律行为等方面存在显著区别。劳动监察重在监督检查，劳动争议仲裁则专注解决纠纷，其裁决结果对双方当事人具有约束力。

　　一、劳动监察和劳动争议有哪些区别

　　劳动监察与劳动争议在多个方面存在显著的区别。

　　1.二者在执法主体上有所不同。

　　（1）劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法活动代表劳动行政机关进行行政执法。

　　（2）劳动争议的执法主体则是劳动争议仲裁委员会，这是一个依据国家劳动立法设立的特定机构，由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表三方共同组成。

　　2.劳动监察与劳动争议在法律行为上也存在明显差异。

　　（1）劳动监察作为一种行政执法行为，其作出的决定是劳动行政部门的具体行政行为，具有行政强制力。

　　（2）劳动争议仲裁则具有准司法性质，其裁决结果对劳动关系双方当事人具有约束力，体现了国家授权的仲裁机构的权威性和公正性。

　　二、监察与仲裁的执法主体

　　劳动监察与劳动争议仲裁在执法主体上存在明显的差异。

　　1.劳动监察的执法主体是劳动行政部门，这是一个具有行政执法权的政府机构，负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况。

　　劳动行政部门的执法活动具有强制性，可以对违法行为进行处罚和纠正。

　　2.劳动争议仲裁的执法主体则是劳动争议仲裁委员会，这是一个依法设立的专门处理劳动争议的机构。

　　（1）仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方组成，体现了劳动争议处理的公正性和代表性。

　　（2）仲裁委员会在处理劳动争议时，采用仲裁的方式解决纠纷，其裁决结果对双方当事人具有约束力。

　　劳动监察与劳动争议仲裁有何不同？你有何看法？欢迎在评论区留言分享。法律快车与你一同探讨法律话题，共同维护劳动者权益。

劳动监察和劳动争议有哪些区别

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