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签了无效的劳动合同怎么办

法律快车官方整理
2024-06-26 09:33
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导读：劳动合同无效时，劳动者应了解原因并与用人单位沟通。若无法达成一致，可申请确认合同无效。合同无效或部分无效时，双方权利义务受影响，劳动者可要求支付劳动报酬和赔偿损失。

　　一、签了无效的劳动合同怎么办

　　1.当劳动者发现自己所签订的劳动合同无效时，应首先了解无效的原因，并尽快与用人单位进行沟通。

　　2.如果双方无法就合同无效问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。在此过程中，劳动者应保留好与劳动合同无效相关的证据。

　　3.在申请确认合同无效的同时，劳动者还可以要求用人单位支付已付出劳动的报酬。

　　（1）即使劳动合同被确认为无效，用人单位仍应向劳动者支付相应的劳动报酬。

　　（2）劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　二、无效合同的法律后果

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效的法律后果包括合同全部自始无效和部分无效两种情况。

　　1.当劳动合同全部自始无效时：

　　（1）意味着该合同从未产生过法律效力，双方当事人的权利和义务关系也不受该合同的约束。

　　（2）在这种情况下，劳动者无法依据无效合同主张自己的权益，但可以根据实际情况向用人单位提出合理的要求。

　　2.当劳动合同部分无效时，仅影响该部分条款的效力，其他部分仍然有效。这意味着劳动者仍可以依据合同中的有效条款主张自己的权益。

　　需要注意的是，对于劳动合同无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

签了无效的劳动合同怎么办

　　三、损失赔偿的计算与请求

　　在劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失的，由有过错的一方负责赔偿。对于劳动者而言，可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失。

　　1.在支付劳动报酬方面：

　　（1）劳动者可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定自己的应得数额。

　　（2）劳动者还可以要求用人单位支付因合同无效而未能享受到的劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失。

　　2.在赔偿损失方面：

　　（1）劳动者可以根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

　　（2）这些赔偿费用包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。

　　（3）劳动者在请求损失赔偿时，应保留好相关证据，如工资单、医疗证明等，以便在后续的法律程序中作为证明使用。

　　你对劳动合同无效的情况还有其他疑问吗？如需法律帮助，法律快车始终在你身边，为你提供专业解答和建议。

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