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工伤期间公司只给基本工资怎么办

法律快车官方整理

2024-07-23 11:54

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导读：工伤期间公司只给基本工资，劳动者可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应不变。如公司仅支付基本工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　一、工伤期间公司只给基本工资怎么办

　　在工伤期间，如果公司只给劳动者基本工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　1.依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者受伤前的平均工资，而不仅仅是基本工资。

　　二、工伤期间工资待遇如何计算

　　法律快车提醒您，工伤期间的工资待遇计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　1.这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者受伤前的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情的严重程度或特殊情况，可以适当延长。

　　2.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，其所在单位应负责提供护理。

　　三、工伤期间只给底薪是否违法

　　在工伤期间，如果公司只给劳动者底薪作为工资待遇，这通常是违法的。

　　1.《工伤保险条例》明确规定，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是劳动者受伤前的平均工资，而不仅仅是底薪。

　　2.公司只给底薪的做法可能违反了《工伤保险条例》的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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关联法条

《工伤保险条例》第三十三条

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