法律知识

到手工资低于最低工资标准

法律快车官方整理

2024-08-05 15:56

0人浏览

导读：到手工资低于最低工资标准时，劳动者应明确这是不合法的，并可向劳动行政部门举报投诉，要求补发差额或申请赔偿。判断时需关注工资结构，实发工资总额应高于最低工资标准。

　　一、到手工资低于最低工资标准

　　当劳动者发现自己的到手工资低于当地的最低工资标准时，首先要明确这是不合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实发工资应高于最低工资标准。实发工资不仅包括基本工资，还包括奖金、绩效等其他组成部分。

　　因此，如果发现到手工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位限期补发差额部分或申请赔偿金。

　　2.在判断工资是否低于最低工资标准时，需要关注公司的工资结构。

　　（1）如果工资结构仅包含基本工资一项，那么基本工资应等于或大于最低工资标准。

　　（2）但如果工资结构包括基本工资、提成、补贴等，则需要计算实发工资总额是否低于最低工资标准，而不仅仅是看基本工资。

　　二、到手工资低如何申请补发工资

　　1.当劳动者确认自己的到手工资低于最低工资标准时，可以向劳动行政部门提出举报投诉，要求用人单位限期补发差额部分。申请流程可能因地区而异，但通常包括提交相关证据材料、填写申请表格等步骤。

　　2.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位在规定期限内补发差额部分。

　　3.劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据欠付数额占最低工资标准的比例来确定，具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。

　　三、到手工资低于标准如何处罚

　　法律快车提醒，对于用人单位支付职工的工资低于最低工资标准的行为，劳动行政部门将依法进行处罚。处罚方式主要包括责令限期补发、责令支付赔偿金和罚款等。

　　1.劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

　　2.如果用人单位在规定期限内仍未补发，劳动行政部门将责令其支付赔偿金。赔偿金的数额将根据欠付数额占最低工资标准的比例来确定，具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。

　　3.如果用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次处以欠付数额2～5倍的罚款。

　　这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守最低工资标准的规定。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

我想问老板所发工资低于本地最低工资标准可以吗？两者加起来比最低工资标准高，单纯老板发的工资低于最低工资标准

#其他

人看过

律师-安治国律师

安治国律师已解答

暑期工资低于最低工资标准

#讨薪

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

实际到手工资低于当地最低工资标准

#讨薪

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

劳动合同工资低于最低工资标准怎么办人问过

公司发的工资低于最低工资标准人问过

单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 最低工资 > 最低工资标准 > 到手工资低于最低工资标准

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟