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口头雇人干活出现意外该如何赔偿

法律快车官方整理

2024-07-31 11:51

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导读：口头雇人干活出现意外时，雇主应承担赔偿责任。具体赔偿方式和范围需根据实际情况确定，通常建议雇主与受伤者协商达成赔偿协议。如协商无果，受伤者可依法索赔。

　　一、口头雇人干活出现意外该如何赔偿

　　当口头雇人干活出现意外时，确保受伤人员的及时救治和安全，雇主应承担起相应的赔偿责任。

　　1.赔偿的具体方式和范围，应根据受伤人员的实际情况和所受损失进行确定。

　　2.通常情况下，雇主应积极与受伤人员或其家属进行沟通，了解具体损失情况，并协商达成赔偿协议。

　　3.如果双方无法达成一致，受伤人员或其家属可以通过法律途径寻求赔偿。

　　二、雇人干活出意外赔偿哪些费用

　　雇人干活出现意外时，雇主需要赔偿的费用主要包括：

　　1.医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

　　2.如果受伤人员因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

　　3.若受伤人员不幸身亡，除了上述费用外，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　法律快车提醒，这些费用的具体计算方法和标准，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

口头雇人干活出现意外该如何赔偿

　　三、雇人干活出意外赔偿法律依据

　　雇人干活出现意外时的赔偿责任，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行确定。

　　1.受害人遭受人身损害时，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　2.这些费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。此外，如果受伤人员因伤致残或死亡，还需要赔偿相应的残疾赔偿金、死亡补偿费等。

　　这些法律规定为雇人干活出现意外时的赔偿责任提供了明确的法律依据，有助于保障受伤人员的合法权益。

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