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公司倒闭开除员工赔偿标准

法律快车官方整理

2024-07-31 16:26

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导读：公司倒闭开除员工时，赔偿标准主要依据员工工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。高薪员工按职工月平均工资三倍支付，年限最高十二年。

　　一、公司倒闭开除员工赔偿标准

　　当公司面临倒闭并需要开除员工时，经济补偿的支付标准主要是基于员工在公司的工作年限。

　　1.员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；若员工在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、倒闭员工得不到赔偿怎么办

　　法律快车提醒，如果公司倒闭后员工未能得到应有的赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.员工可以向当地的劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动监察大队将依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿的情况。

　　2.员工可以选择进行劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

　　（1）如果员工与用人单位之间就劳动争议无法通过协商或调解解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（2）如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭开除员工赔偿标准

　　三、倒闭员工赔偿金如何规定

　　公司倒闭员工赔偿金的规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，公司应按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的支付标准如前文所述，即按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

　　2.公司破产财产的清偿顺序也明确了员工应得收入的优先地位，包括员工的工资、医疗和伤残补助、划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用等。

　　这些规定确保了员工在公司倒闭时能够得到合理的经济补偿。

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关联法条

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