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工伤保险赔偿本人工资怎么算

法律快车官方整理

2024-09-06 11:14

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导读：工伤保险赔偿中本人工资计算是按伤前12个月的平均月工资。高于平均工资300%的，按300%算；低于60%的，则按60%算。

　　一、工伤保险赔偿本人工资怎么算

　　在工伤保险赔偿中，计算本人工资是确定赔偿数额的关键步骤。具体如下计算：

　　1.根据《工伤保险条例》第六十四条的明确规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资；

　　2.若工伤职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照最高限额即平均工资的300%来计算；

　　3.若低于平均工资的60%，则按照最低限额即平均工资的60%来计算。

　　二、工伤期间工资如何支付

　　法律快车提醒您，关于工伤期间的工资支付问题，国务院《工伤保险条例》第三十一条给出了明确答案。

　　1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期的长短也根据伤情和实际情况灵活确定，但一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

　　三、工伤赔偿中本人工资定义

　　在工伤赔偿中，本人工资是一个核心概念，它直接关系到赔偿数额的确定。

　　1.根据《工伤保险条例》的定义，本人工资是指工伤职工在事故发生前12个月的平均月缴费工资。这一定义明确了本人工资的计算范围和方式，为赔偿计算提供了清晰的标准。

　　2.条例还规定了当工伤职工的工资水平超出或低于一定范围时，应如何进行调整计算，以确保赔偿的公平性和合理性。

　　3.需要注意的是，这里的“工资”应理解为广义上的劳动报酬总额，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

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关联法条

《工伤保险条例》第六十四条

《工伤保险条例》第三十一条

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