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突然辞职不发工资怎么办

法律快车官方整理

2024-09-10 08:57

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导读：突然辞职不发工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求处理违法行为。若问题未解决，可进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

　　一、突然辞职不发工资怎么办

　　面对突然辞职后不发工资的情况，劳动者首先应保持冷静，并立即采取行动维护自身权益。

　　1.根据《劳动调解仲裁法》第五条，劳动者可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求处理此类违法行为。

　　2.如果劳动监察大队未能及时解决问题，劳动者有权进一步向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得的工资报酬。

　　二、辞职不发工资可申请劳动仲裁吗

　　法律快车提醒您，对于辞职后不发工资的情况，劳动者完全有权申请劳动仲裁。

　　1.根据《劳动调解仲裁法》的相关规定，当劳动者与用人单位因工资支付等问题发生争议，且无法通过协商、调解等方式解决时，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。

　　2.劳动者应准备好相关证据材料，如工作合同、工资条、辞职证明等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

　　3.通过劳动仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。

突然辞职不发工资怎么办

　　三、小工厂拖欠工资应如何处理

　　面对小工厂拖欠工资的问题，劳动者应采取以下步骤进行处理：

　　1.主动沟通协商：劳动者应主动与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。双方达成一致后，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。

　　2.申请调解：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。

　　3.提起劳动仲裁：在协商和调解均无法解决问题时，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。这一步骤为劳动者提供了额外的法律救济途径，确保在仲裁结果不公正时能够进一步维护自身权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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