中山律师文集

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

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法律分析：被骗的钱能不能要回来要看是否把赃款已经收缴了。骗子被抓追究其法律责任是必然的，但被骗的财物是否可以追讨回来则是未知数，一般是追不回来了。但如果追赃有效，其有赔偿能力是可以挽回或部分挽回损失的。如果没有收缴到赃款，再怎么找人也要不回来。可要求公安机关追缴赃款，如果追赃不成功，受害人也可在判决后申请法院执行。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十八条公安机关、人民检察院和人民法院对于扣押、冻结犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。

涉及土地纠纷，应该向土地管理部门举报，或者向司法机关求助。该问题只是提到“强行霸占”，并没有提到具体细节，没办法给出针对性解答。

法律分析：看程度，父母打孩子是犯法的，法律不允许打孩子。如果造成伤害，还要追究责任。如果是普通教育的话，法院是不会受理的。如果伤害达到暴力、虐待程度就可以直接报警，那个时候法院才会予以受理。未成年人是享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。法律依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第五条反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。

无证据也可提起离婚诉讼，需按程序操作。依据《中华人民共和国民法典》规定，一方要求离婚，可调解或起诉。法院会先调解，如调解无效且感情确已破裂，会判决离婚。若不及时处理，可能影响离婚进程和自身权益。

被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤九级补偿包括医疗费、伙食补助、停工留薪工资等。依据《社会保险法》第三十六条，工伤认定后可享工伤保险待遇，劳动能力鉴定丧失的可享伤残待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。

手指骨折的工伤赔偿包括下列费用：1、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费；2、一次性伤残补助金，是7个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。