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绍兴YWJD管理有限公司与柳某某房屋租赁纠纷案
判决结果律师点评:转租的认定较为困难,需要依法搜集相关证据。而出租人以承租人根本违约为由向法院起诉主张解除合同,不属于擅自终止合同的违约情形。
孙孟强律师
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王某某与戴某某、钱某某农村房屋买卖纠纷案
案情简介:王某某与戴某某、钱某某农村房屋买卖合同纠纷一案,戴某某、钱某某向绍兴市越城区人民法院起诉要求确认购房合同无效,绍兴市越城区人民法院一审判决确认合同无效
孙孟强律师
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原告绍兴柯桥某家具公司与被告绍兴某餐饮公司装饰装修纠纷案
代理词绍兴市越城区人民法院:贵院受理的原告(反诉被告)绍兴市柯桥区某家具有限公司与被告(反诉原告)绍兴市某餐饮有限公司关于装饰装修纠纷一案,被告(反诉原告)的委
孙孟强律师
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原告陈某某与被告陈某某房屋租赁合同纠纷案
代理词绍兴市柯桥区人民法院:贵院受理的原告陈某某与被告陈某某房屋租赁合同纠纷案,原告的委托诉讼代理人在法庭调查和法庭辩论的基础上,现就本案事实认定及法律适用发表
孙孟强律师
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督促程序和特别程序的区别
督促程序和特别程序区别在于作用不同。督促程序主要用于快速解决...
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物业停车费和物业费绑定违法吗
物业停车费和物业费绑定违法,该做法缺乏明确的法律依据。物业公...
#物业管理费
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离婚后户口有几种处理方式吗
离婚后户口有4种处理方式,分别是迁回原籍、留在原地、另立门户...
#婚迁
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父母建造的老房子拆迁了,拆迁协议上有儿子,儿子放弃继承,那拆迁后的房子,孙子都有份额吗?
拆迁协议的内容是怎么写的?
吴健弘律师
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该如何投诉快递代收点
投诉快递代收点常见方式有:官网投诉、向315消费者协会投诉、提起诉讼。选择时,可先尝试官网投诉,快速便捷;若无果,再考虑315投诉或法律途径,确保问题得到妥善解决。
湖州法律问答顾问律师
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孩子被伤,请人护理30天。打石膏15天,后又恢复15天。对方不肯赔护理费!
您好,对方需要承担孩子的护理费。对方拒绝承担的,可以到法院起诉解决。
邹连香律师
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绍兴市各区教育局地址及联系电话一览
法律分析:办理地点:乡镇区办中心学校和教体局。办理所需材料:1.户籍所在地的户口簿、父母身份证;2.父母(一方)居住证;3.父母一方与用人单位签订的劳动合同(此合同文本必须是规范的劳动合同文本)或工商行政部门颁发的营业执照(只需其一项即可)。办理程序:1.家长持以上证明材料先到户口所在地乡镇区办中心学校,经初审合格后,由中心学校开具准予外出借读的证明。2.家长持该证明和所需材料再到教体局基础教育科(小学115室,初中116室)审验合格后,加盖“登封市教育体育局借读证明专用章”。3.所有材料原件经现场核验后交给家长带走;复印件一式两份,一份留存中心学校,一份留存基础教育科。法律依据:《登封市教育体育局关于办理义务教育阶段外出借读证明的通知》一、办理外出借读证明所需材料1.户籍所在地的户口簿、父母身份证;2.父母(一方)居住证;3.父母一方与用人单位签订的劳动合同(此合同文本必须是规范的劳动合同文本)或工商行政部门颁发的营业执照(只需其一项即可)。注:以上证明材料均需原件、复印件(两份)。二、办理程序1.家长持以上证明材料先到户口所在地乡镇区办中心学校,经初审合格后,由中心学校开具准予外出借读的证明。2.家长持该证明和所需材料再到教体局基础教育科(小学115室,中学116室)审验合格后,加盖“登封市教育体育局借读证明专用章”。3.所有材料原件经现场核验后交给家长带走;复印件一式两份,一份留存中心学校,一份留存基础教育科。4.办理时间:自6月12开始办理。
衢州法律问答顾问律师
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绍兴工伤十级辞职赔偿多少
法律分析:伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。绍兴十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算绍兴十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
金华法律问答顾问律师
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农村合作医疗好几年没交了,这个月可以交吗?什么时候生效?
按通告上约定的时间计算
嘉兴法律问答顾问律师
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我爱人在公司干了22年多,现在53岁,一身是病,公司想要和他解除合同,我们应该怎么办?
针对劳动合同解除的问题,需要根据具体情况来处理。如果是因为您的爱人患病或非因工负伤,在医疗期满后不能胜任原工作的情况下,用人单位应负责另行安排工作;若仍无法胜任,解除程序必须合法、证据要充分。同时,如果劳动合同因客观情况无法履行,双方应积极协商变更;协商不成时,方可依法解除合同。在处理过程中,务必确保所有步骤合法合规,以避免引发劳动争议。
杭州法律问答顾问律师
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被网友语言性骚扰怎么骂
处理网络语言骚扰的有效方式包括:坚决要求骚扰者停止,选择向所在社交平台的客服或相关部门举报,或者选择报警。您在决定采取何种方式时,应综合考虑骚扰的严重程度、对方的身份以及您自身的安全因素。
嘉兴法律问答顾问律师
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辞职两天没签合同怎么赔偿
未签合同被辞退的赔偿流程。首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,与雇主协商赔偿事宜;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;接着,申请劳动仲裁并要求赔偿;最后,如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
嘉兴法律问答顾问律师
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我15岁的时候能开一家普通的酒店吗?
你好,具体什么情况
宁波法律问答顾问律师
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