在处理您父亲退休受阻问题时，具体操作如下：首先，与原单位人事部门沟通，要求提供出勤记录并核实情况。若单位拒绝配合或无法提供完整记录，可收集相关证据，如工资条、同事证言等。其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留所有沟通记录和证据，以备不时之需。
出现医疗事故我们需要提供哪些证据呢？
当我们遇到医疗事故时需要打官司赢回公道与赔偿的时候，我们需要提供如下证据：住院患者的病历记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病
尹品华律师
人看过
坠落物造成他人损害的，且难确定加害人的应该由谁来赔偿
网友阳光：姚律师你好，我朋友从某小区一栋十八层的楼房下经过，结果被楼上掉下了的衣架砸伤，所幸伤势不严重。朋友报警后，公安机关进行调查但无法确定这个衣架到底是哪家
姚强律师
人看过
借车给没有驾驶证的人使用，车主是否要承担责任？
网友大雄：姚律师，你好。我一朋友有急事，向我借车使用，我在未核实其是否有驾驶证的情况下将车交给该朋友，结果朋友把一行人撞伤，但我的车购买了交通事故责任强制保险。
姚强律师
人看过
彭小某诉张某某健康权纠纷一案
彭小某诉张某某健康权纠纷一案案情：彭小某因帮彭某某与张某某争吵中手部骨折构成九级伤残，经过派出所多次调解，无法与张某某达成调解一致，遂委托代理人向法院起诉要求按
姚强律师
人看过
交通事故法律
最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释颁布单位：最高人民法院文号：法释(2012)19号颁布日期：2012-11-27执行日期：20
尹品华律师
人看过
文某某在上班途中，发生交通事故，获得交通事故、工伤双重赔偿
案情简介：2011年8月20日7时15分许，曾某驾驶湘A1LU62号轿车沿金州大道由宁乡往长沙方向行使，当行使至金州大道16.2KM地段时，恰遇文某某骑自行车沿
杨开贵律师
人看过
胎盘植入未考虑，一次性调解再获赔
（1）法律意见书致：湖南省某县人民医院湖南法健律师事务所惠承刘某等(以下简称甲方)的委托，指派律师董清华就甲方与贵单位医疗损害赔偿纠纷一案出具法律意见书，承办律
董清华律师
人看过
法律知识
最新咨询
最新问答
现在生命权纠纷是指什么
生命权纠纷主要涉及因他人实施侵害生命权、健康权、身体权行为而...
#生命权
人看过
遭受工资削减后应该如何应对问题
遭受工资削减后应对问题的方法是协商、调解、劳动仲裁、诉讼。劳...
#福利待遇纠纷
人看过
合同一方违约可以解除合同吗
合同一方违约能否解除合同？解除合同的条件和程序是什么？本文详...
#合同违约赔偿
人看过
在广州从化区别人在微信群里发我的照片怎么办？
法律分析：发别人照片到朋友圈是否违法要依据其具体用途来确定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
求助在网购只退款被广州南沙区的商家起诉怎么办？
遭遇网络购物问题的，可以通过以下途径维权：1、保留证据，直接找商家要求退货；2、向电商平台投诉商家；3、找消费者协会进行投诉；4、向法院提起诉讼。
在广州别人把本人的丑照上传到网上怎么办
法律分析：传播别人的丑事信息严重的属于犯罪。故意传播他人隐私信息的，涉嫌侵犯个人隐私，受害人可搜集证据，报警予以治安处罚，也可直接到法院起诉，主张侵权赔偿。可以告被告以治安处罚和侵权责任。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
我在某平台上购买的游戏账号被恶意找回了
你好，可以要求对方退还款项。
我丢了球，要不要赔钱？
法律分析：打篮球属于自甘风险行为，如果对方没有故意或者重大过失，是不需要承担侵权责任的，可以不赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。
如果提前离职，我该怎么办？
用人单位提前劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞退赔偿是按应发工资还是实发工资?
辞退赔偿以实发工资为准。操作方式包括：1. 查阅劳动合同，确认赔偿条款；2. 根据实际工资记录，计算应支付的经济补偿；3. 与员工协商，达成一致后支付补偿；4. 如存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
在合同到期后，学生学校安排实习
法律分析：实习期合同，一般来讲是是指学校与用人单位签订的，在约定时间内，该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
交通事故中对方为精神病患者责任如何认定
交通事故中对方为精神病患者，常见的处理方式包括进行精神病鉴定，并根据鉴定结果确定责任承担。若涉及刑事犯罪，可能不追究其刑事责任，但需追究其监护人民事赔偿责任。选择处理方式时应综合考虑事故具体情况、受害人损失以及法律法规规定。
