淄博调岗降职降薪律
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调岗降职降薪
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淄博律师问答
没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡,该如何处理?别担心,即使没有书面合同,也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定,保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法?未签合同辞职有何权益?主动辞职工资如何计算?本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联,并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益,别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办?别担心,工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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领导在公司群说要调整所有员工的薪资和岗位,找我谈话时说我工作不合格,怎样才可以获得赔偿
您好,请问想让律师怎么帮您
公司生产经营发生变化无法提供劳动条件,注册了新公司,(换了法人以及新的社会代码)可以要求经济补偿金吗
是可以劳动仲裁要经济补偿金的
休完产假回来,我该怎么办?
法律分析:对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
事业单位服务期未满可以跨市调动吗?
单位同意的话,当然是可以的
我在公司工作两年多,一直没缴社保,调离原岗位并且大幅度降薪,如果离职的话可以要求赔偿吗?
建议和对方进行协商沟通解决
我因体力不支无法接受调岗而被迫离职,不安公司规定离职为由,扣发工资,是否可以以劳动法来保护个人权益
你好,扣发工资违法,协商退回不成可以申请劳动 仲裁
公司强行给孕妇调岗 直接夺走我电脑 应该怎么办
用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。具体情况欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益
工作两个月没签劳动合同 公司下调岗通知书让掉到外地去 明确表明拒绝的态度
这种情况的话,可以直接申请劳动仲裁要双倍工资,要经济赔偿金
公司效益不好,给我降薪,公司违反劳动法吗?
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。<br />法律依据:<br />《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br />用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br />第八十五条<br />用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br />(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br />(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br />(三)安排加班不支付加班费的;<br />(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我拒绝了公司调岗被辞退,无任何过错性的,可以得到补偿吗?
劳动者因拒绝调岗被辞退,如果是被无过错性辞退的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年,单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的,则劳动者可以按上述标准的双倍来获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我是在一家外企工作15年的区域经理,现在上级以调整岗位让我干店长我不同意改怎么弄?
你好,我是在一家外企工作15年的区域经理,现在上级以调整岗位让我干店长,我不同意改怎么弄
下公司内部可以调动员工工作地点吗?
你好,我想咨询下公司内部可以调动员工工作地点吗
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