榆林医疗事故律师文集

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你好,我想问哈,所有材料提交完了,法院啥时候打钱给原告
你能把相关的情况说得清楚一点吗?你这样描述的不清不楚,我都搞不清楚你这个是什么意思。
张秀峰律师 张秀峰律师
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工伤认定还没做,但是肯定也认定不了等级,现在单位已经辞职了,还有没有必要去做。
先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
徐丹律师 徐丹律师
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传媒公司招主播,招人的人事说可随时离职想走就走(没保留证据口头承诺的)如果打官司能有机会赢吗?
处理此类劳动纠纷,您可以选择申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。劳动仲裁更为正式,适合复杂争议;而投诉则更快捷,适用于简单明了的纠纷。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
驾驶证电子版可以不带驾驶证吗
在已实施电子驾驶证政策的地区,驾驶人可凭交管12123APP中的电子驾驶证接受路面查验、办理车驾管、处理交通违法等业务。但在驾驶证暂扣、吊销期间,驾驶人不得驾驶机动车,此时需出示纸质驾驶证以证明身份。此外,在高速公路或跨地区驾驶时,部分地方可能尚未全面接受电子驾驶证,驾驶人应提前了解并携带纸质驾驶证以备查验。在出现未携带纸质驾驶证而被交警查处的情况时,驾驶人应主动出示电子驾驶证并配合交警检查,同时尽快补办纸质驾驶证。
故意伤害罪起刑年龄规定有哪些
故意伤害罪在判刑时,主要考虑因素和依据包括年龄和伤害程度。《刑法》规定,对于已满16周岁并且故意伤害他人的行为,可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果伤害导致他人重伤或更严重的后果,刑罚将会更加严厉。特别是以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况,将面临最严厉的刑事处罚。 希望符合您的要求,如有其他需要,请随时告知。
三个月后公司就转正了,但没有签订劳动合同
1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资;2、予以赔偿:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
新入职一个月后离职的可能性究竟有多大
针对工作一个月后的离职问题,劳动者应当根据具体情况选择提前通知解除或协商解除方式。决策时应考虑是否处于试用期、劳动合同中的相关约定以及双方协商的结果,以保障自身权益并避免潜在的法律纠纷。